在公司党建纪检工会社会管理工作会上的讲话解读--中鼎国际党委副书记、纪委书记、工会主席李长青
在中鼎国际2012年党建纪检工会社会管理工作会上，党委副书记、纪委书记、工会主席李长青作了关于党建纪检工会工作的讲话，总结了2011年党建纪检工会工作，对2012年党建纪检工会工作提出了新的要求。她的讲话，全面系统详细，不妨让我们一起认真研读，明确目标，汇聚力量，为建设真善美的富裕幸福中鼎而共同努力。
回眸2011
三个突出、五个推进、两个提高，2011年中鼎国际党建、纪检、工会工作取得明显成绩
2011年是中鼎国际实现“十二五”规划的承上启下之年，党建、纪检和工会工作围绕企业生产经营中心工作，以迎接建党90周年为主线，突出抓了学习型党组织建设、创先争优、清风正气和谐年、岗位成才、建功立业等各项活动，结合中鼎国际成立五周年，开展了“发扬革命传统，弘扬中鼎精神”主题活动，党群组织的规范化、科学化水平进一步提高，战斗力、凝聚力进一步增强，为全面完成公司全年各项工作任务提供了坚强的政治保证。
保障服务，党的建设做到“三个突出”：突出重点 ，“创先争优”活动和“学习型党组织建设”取得实效。突出特色，党建管理与现代企业管理相互融合。突出创新，生动活泼的形式与庄重严肃的主题有机结合。
保驾护航，反腐倡廉工作做到“五个推进”：以开展“清风正气和谐年”活动为主线，推进党员领导人员拒腐防变思想教育。以落实党风廉政责任制为抓手，推进惩防体系建设。以强化效能监察为切入点，推进管理精益化水平。积极开展专项治理活动，推进长效工作机制建设。加强工作交流和联合办案，推进纪检监察队伍建设。
增强活力，工会组织注重“两个提高”：提高员工队伍素质，充分发挥员工在生产经营过程中的主力军作用。提高维权维稳能力，充分履行工会主要职责。
展望2012
创先争优，培育特色，2012年中鼎国际党建、纪检、工会工作要创造新成绩
党建工作
总体要求：以“两动三保”为载体，以深入开展创先争优活动为动力，推进党建项目化发展；加强企业文化建设，培育共同理想和核心价值观，培育中鼎党建品牌；加强基层组织建设，统筹人才队伍建设，提升党建科学化水平；党建带群建，党群共建，为企业改革发展稳定提供坚强的政治保证。
关键词：示范化 特色化 同步化
解读：
示范化：以创先争优活动为主线，党组织和党员作用示范化。
一是深入开展“争创一流业绩，建功立业做贡献”向党的十八大献礼活动
省国资委和省煤炭集团公司党委根据省委要求，决定今年开展“调结构强管理促发展，以优异成绩向十八大献礼”主题实践活动，这是当前国有企业的一项重大政治任务，也是促进企业转变发展方式、实现科学发展的重要举措。各单位党组织要结合本单位实际认真落实，党员领导人员和全体党员要带头以活动促发展，以活动促转变，以活动促管理，充分发挥引领和先锋模范作用。紧扣公司及各单位工作目标，在安全生产的急难险重任务中建功立业；在开拓市场创新管理中建功立业；在技术革新技术进步中建功立业；在艰苦创业推动项目发展中建功立业；在弘扬社会主义核心价值观的精神文明建设中建功立业；在关注民生服务员工群众建设和谐秀美幸福中鼎中建功立业。
二是切实推进党建工作项目化发展
基层党建工作项目化发展是省委党建工作的一项创新，也是今年党建工作的重点。要象抓项目建设一样抓党建工作，针对党建工作面临的新情况、新问题，选定探索、试验、创新的党建工作项目，把特色工作、亮点工作进行项目化发展，形成党建工作特色品牌。认真抓好省煤炭集团公司党委“构建大安全保障体系，推进优强和谐幸福企业建设”和公司党委“完善企业文化体系，促进企业文化在基层的落地” 的党建课题落实。
三是积极开展“基层组织建设年”活动
中央确定2012年为创先争优“基层组织建设年”，这是实现创先争优总体目标的要求。认真抓好各级党组织的分类定级工作；认真抓好党支部的示范点建设的推广工作，实现“六有”100%覆盖；重视发展生产一线党员工作，把优秀的生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干。加强流动党员管理，发挥流动性党员的作用；加强党员教育，提高党员政治素质和业务素质，建立党员维护社会稳定承诺责任，维护企业稳定，做到党员身边无事故、无纠纷、无违纪；充分发挥群众组织及离退休管理组织的作用，促进党建科学化水平的不断提高。
特色化：以企业文化建设为切入点，党组织活动特色化。
一是健全企业文化体系，促进企业文化在基层和项目落地。
健全理念识别系统，丰富企业文化内涵。鼓励各单位在中鼎国际企业文化的总框架下，提炼具有自身特色的子文化，形成特色鲜明，百花齐放的中鼎国际企业文化建设的良好局面。健全行为识别系统，逐步完善各项管理制度，强化执行力，使制度真正成为员工的自觉行为规范，提高企业管理效能。大力推进企业形象识别系统在项目落地。
二是着力加强安全文化建设。
以提高全员安全意识和防范技能为重点，通过安全学习观摩会、班前安全技术交底、手指口述法等行之有效的方式，加强安全生产宣传教育。推行安全文化建设示范工程，加强安全文化阵地建设，发挥员工群众的积极性和创造性，形成具有中鼎安全生产特色的良好文化氛围。
三是加强宣传报道工作。
抓亮点、重基层、强队伍，加大对项目尤其是国外项目的报道力度，挖掘中鼎艰苦创业改革发展的感人事迹。唱响省煤炭集团公司的“建设本质安全型矿井、现代煤炭产业体系、幸福企业”三项建设主旋律，打好主动仗，为中鼎改革发展创造良好的舆论氛围。加强报纸和网站建设，提高办报和网站建设水平。加强通讯员队伍建设，提高通讯员队伍素质。注重对外宣传，提升企业良好社会形象。
同步化：以班子、人才队伍建设为基础，服务中心同步化。
一是加强领导班子建设。继续深入开展创建学习型党组织活动，带动建设学习型企业；继续坚持党委中心组学习基本制度，在中层管理人员中开展“钻业务、搞调研、献良策”活动，营造学习氛围，倡导开放包容、和谐共事、和谐共进、和谐共享的工作氛围。
二是抓好管理人员队伍建设。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，规范各级各类管理人员的任用管理。注重将那些忠诚企业、脚踏实地、默默奉献、具备较强开疆拓土能力的优秀员工提拔到各级领导岗位，形成公平公正的用人导向。完善总部各部门各岗位职责，建立考核办法，强化考核。切实加强总部作风建设，增强服务意识，提高解决实际问题的能力。
三是加快推进人才队伍建设。要高度重视人才培养，各单位要建立健全人才引进培养机制，制定切实可行的措施引进培养急需人才。加强人才后备队伍建设，将优秀人才充实到重要岗位进行挂职、轮岗锻炼。开展人才引进培养情况摸底，落实三年培养“30名项目经理、50名工程技术人员、100名优秀技术工人”工作。
纪检监察工作
总体要求：加强党的作风建设，严明纪律；推进惩防体系建设，规范行权；创新反腐倡廉工作机制，惩防并举，标本兼治，着力解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，着力解决党员领导人员在廉洁自律方面存在的突出问题，建设清风正气干事业的人文环境和政治生态，为中鼎国际破题闯关创新发展提供坚强纪律保障。
关键词：规范行权 严格管理 严肃执纪 创新方法
解读：
规范行权：推进惩防体系建设，以规范行权保障中鼎安全发展。
一是根据《惩防体系2008-2012年实施方案》部署，结合本单位实际，抓紧完善与“五个机制”、“三个体系”相适应相配套的制度规定，确保各项任务圆满完成。
二是按照党风廉政责任制规定，认真抓好责任分解，责任考核和责任追究工作，围绕投资安排、项目管理、资金管理、合同管理、物资采购和工程建设、薪酬管理等重点，全程制定操作规范，明确监督责任、考核评价办法、失范人员的查究惩处措施，将反腐倡廉要求与管理制度有机结合，使之相互配套，形成合力，实现阳光行权，规范行权。
三是加强党风党纪教育，大力推进廉洁文化进单位、进班子、进区队、进岗位、进家庭。加强党的纯洁性教育，要坚持领导人员任前谈话制度、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，切实筑牢企业领导人员的思想道德防线。
严格管理：加大监督检查力度，以严格管理保障中鼎科学发展。
关键词：“四个监督”
强化对公司重大决策部署和制度执行情况的监督。强化对领导人员和管理人员规范行权的监督。强化对领导人员选拔任用和相关各级各类管理人员的监督。强化管理人员安全履职和作风转变的监督。
关键词：“三项治理”
一是开展领导人员作风突出问题专项治理。着力解决三个方面的问题：着力解决工作作风上的庸、懒、散问题；着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题，着力解决为官不廉的私、奢、贪问题。严肃查处少数领导人员违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等违纪违法行为。
二是推进工程建设领域突出问题专项治理。规范对重要承包商和供应商的准入制管理，加强对各单位履行招投标程序情况的检查，严肃查处规避招标，虚假招标和项目管理人员以权谋私行为，进一步规范招投标纪律。
三是推进党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题专项治理。全面落实廉政准则和廉洁从业规定，进一步规范领导人员职务消费行为和小车购控。加强领导人员经济责任审计，探索开展任中经济责任审计，并将结果作为评价和使用领导人员、实施责任追究和查处违规违纪行为的重要依据。
关键词：“两项工作”
一是做实效能监察工作。围绕反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，党员领导人员在廉洁自律方面存在的突出问题、经营管理中的重点、难点问题开展效能监察。
二是做实廉政风险防控机制建设工作。探索廉洁风险事前预警、事中防范、事后治理的有效途径。
严肃执纪：加大案件查办力度，以严肃执纪保障中鼎健康发展。
一是重视信访举报工作。积极拓宽、畅通信访举报渠道，及时分析和判研举报信息。要教育和引导举报人依法行使民主权利，反映真实情况。要充分发挥信访举报工作的职能作用，建立预警干预和应急处置机制。对涉及员工切身利益的重要举报要认真进行核实，做到件件有落实。上级交办或批示要报结果的信访件以及署名举报的信访件，必须限时办理，及时回复。
二是保持查办案件的强劲势头，严肃惩处腐败行为。要健全问责机制，加大对损害国家、企业和群众合法利益行为的问责力度，着力解决发生在群众身边的腐败问题。健全协调机制，充分发挥上级纪委在案件查办中的组织协调作用，加大交叉办案，联合办案力度。进一步发挥查办案件惩戒和治本功能，深入剖析典型案件，运用典型案件开展警示教育。做好处分后回访教育工作，增强以人为本的执纪理念。树立查处与保护并重的意识，宽严相济，保护领导人员干事创业的积极性。要进一步加强案件审理工作，确保每起案件取得良好政治、社会和法纪效果。
创新管理：加强自身队伍建设，以创新精神落实反腐倡廉工作要求。
一是发挥表率作用，维护党的纯洁性。以思想政治建设和履职能力建设为重点，深入开展政治理论、宗旨观念、业务知识学习，全面提高素质。要大力发扬奋发有为和真抓实干的作风，抓好各项工作落实。各级党委要大力支持纪检监察机构履行职责，开展工作，关心爱护培训纪检人员，更好地发挥纪检人员在反腐倡廉工作中的作用。
二是创新工作方式，探索科学化发展。在省煤炭集团公司党委的统一领导下，积极稳妥地推行所属企业纪检负责人集中统一管理试点工作，以改革精神适应和推进纪检监察工作机制创新。按照党建项目化管理的要求，各级纪委要围绕党风建设和惩防体系建设这个大目标，分解子目，落实责任，明确分工，探索项目目标、责任人员、完成期限一体化管理。要健全党风建设和反腐倡廉工作量化考评，通过项目化管理和量化考评，提升纪检监察工作科学化水平，奖励先进，鞭策后进。
工会工作
总体要求：发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维权促维稳，以基层民主政治建设、和谐劳动关系建设、全员岗位成才机制建设为重点，构建党政信任、职工信赖的“职工之家”，巩固党的阶级基础和执政地位，激发全员建设幸福企业的活力和创造力，实现企业发展与维护职工权益的统一。
关键词：明确新要求 维权维稳 提升素质 群众文化
解读：
明确新要求：明确新时期工会工作的新要求，努力发挥企业工会在企业改革发展稳定中的重要作用。
学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路是今年工会工作的主题。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是今年工会工作的主线。各级工会组织要面对面地与职工沟通交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，与职工谈心交友、增进理解；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定。实现“职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展”的目标。
维权维稳：是工会的首要职责。
一是在企业改革发展中维护职工的经济权益。在效益增长的同时，努力实现职工工资特别是生产一线职工工资收入水平同步增长；认真履行“企务公开”工作中工会组织的考核考评、民主监督责任，堵塞各种管理漏洞，严格控制非生产性开支，确保生产一线工人工资水平。进一步加强工会组织的扶贫帮困工作，加大对困难职工的扶贫帮困力度。
二是在企业安全生产中维护职工的生命健康权益。继续组织开展“安康杯”劳动竞赛活动，协商公司行政对职工安全教育培训实施到位，推广“白国周”班组管理法，倡导先进的班组安全文化，培育正确的个人安全理念，提高自我保安的能力，引导职工主动遵章守纪，查隐患、反“三违”，及时发现和掌握重大安全隐患和严重职业危害事故隐患，改善作业场所环境，保障生产一级职工健康体面劳动，维护职工生命健康权益。
三是在加强职代会制度建设和推进“企务公开”工作中维护职工的民主政治权益。要建立健全职工代表大会制度，发挥企业基层民主政治建设的积极作用。要结合企业实际，认真研究落实“企务公开”和职工代表大会民主评议企业领导班子、领导人员工作。
提升素质：坚持党建带工建，继续深入开展“岗位成才、建功立业”主题活动。
以“岗位成才，建功立业”主题活动作为全面提升职工队伍素质的重要载体，开展岗位练兵、劳动竞赛、科技创新创效活动，开展“星级员工”、“首席员工”考核评选活动，培育基层技术人才队伍建设示范点，建立考核评价激励机制。大力宣传劳模精神，推荐和表彰为企业做出突出贡献的先进模范人物，以全员岗位成才为动力，激发建设富裕和谐幸福中鼎的活力与创造力。
群众文化：以弘扬和发展“中鼎精神”为核心，积极推进企业群众文化建设。
各级工会组织要以弘扬“中鼎精神”，培育改革发展的共识共为，推动企业文化理念扎根项目基层为目标，建设中鼎特色群众文化。要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，继续办好员工篮球比赛、开展多种才艺比赛，开办“职工书屋”，创新方式丰富职工业余文化生活，增强职工对企业的归属感和认同感，营造企业与职工相互尊重、团结协作的良好氛围，建设富裕和谐秀美“中鼎家园”。
群众文化：以弘扬和发展“中鼎精神”为核心，积极推进企业群众文化建设。
各级工会组织要以弘扬“中鼎精神”，培育改革发展的共识共为，推动企业文化理念扎根项目基层为目标，建设中鼎特色群众文化。要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，继续办好员工篮球比赛、开展多种才艺比赛，开办“职工书屋”，创新方式丰富职工业余文化生活，增强职工对企业的归属感和认同感，营造企业与职工相互尊重、团结协作的良好氛围，建设富裕和谐秀美“中鼎家园”。 在中鼎国际2012年党建纪检工会社会管理工作会上，党委副书记、纪委书记、工会主席李长青作了关于党建纪检工会工作的讲话，总结了2011年党建纪检工会工作，对2012年党建纪检工会工作提出了新的要求。她的讲话，全面系统详细，不妨让我们一起认真研读，明确目标，汇聚力量，为建设真善美的富裕幸福中鼎而共同努力。
回眸2011
三个突出、五个推进、两个提高，2011年中鼎国际党建、纪检、工会工作取得明显成绩
2011年是中鼎国际实现“十二五”规划的承上启下之年，党建、纪检和工会工作围绕企业生产经营中心工作，以迎接建党90周年为主线，突出抓了学习型党组织建设、创先争优、清风正气和谐年、岗位成才、建功立业等各项活动，结合中鼎国际成立五周年，开展了“发扬革命传统，弘扬中鼎精神”主题活动，党群组织的规范化、科学化水平进一步提高，战斗力、凝聚力进一步增强，为全面完成公司全年各项工作任务提供了坚强的政治保证。
保障服务，党的建设做到“三个突出”：突出重点 ，“创先争优”活动和“学习型党组织建设”取得实效。突出特色，党建管理与现代企业管理相互融合。突出创新，生动活泼的形式与庄重严肃的主题有机结合。
保驾护航，反腐倡廉工作做到“五个推进”：以开展“清风正气和谐年”活动为主线，推进党员领导人员拒腐防变思想教育。以落实党风廉政责任制为抓手，推进惩防体系建设。以强化效能监察为切入点，推进管理精益化水平。积极开展专项治理活动，推进长效工作机制建设。加强工作交流和联合办案，推进纪检监察队伍建设。
增强活力，工会组织注重“两个提高”：提高员工队伍素质，充分发挥员工在生产经营过程中的主力军作用。提高维权维稳能力，充分履行工会主要职责。
展望2012
创先争优，培育特色，2012年中鼎国际党建、纪检、工会工作要创造新成绩
党建工作
总体要求：以“两动三保”为载体，以深入开展创先争优活动为动力，推进党建项目化发展；加强企业文化建设，培育共同理想和核心价值观，培育中鼎党建品牌；加强基层组织建设，统筹人才队伍建设，提升党建科学化水平；党建带群建，党群共建，为企业改革发展稳定提供坚强的政治保证。
关键词：示范化 特色化 同步化
解读：
示范化：以创先争优活动为主线，党组织和党员作用示范化。
一是深入开展“争创一流业绩，建功立业做贡献”向党的十八大献礼活动
省国资委和省煤炭集团公司党委根据省委要求，决定今年开展“调结构强管理促发展，以优异成绩向十八大献礼”主题实践活动，这是当前国有企业的一项重大政治任务，也是促进企业转变发展方式、实现科学发展的重要举措。各单位党组织要结合本单位实际认真落实，党员领导人员和全体党员要带头以活动促发展，以活动促转变，以活动促管理，充分发挥引领和先锋模范作用。紧扣公司及各单位工作目标，在安全生产的急难险重任务中建功立业；在开拓市场创新管理中建功立业；在技术革新技术进步中建功立业；在艰苦创业推动项目发展中建功立业；在弘扬社会主义核心价值观的精神文明建设中建功立业；在关注民生服务员工群众建设和谐秀美幸福中鼎中建功立业。
二是切实推进党建工作项目化发展
基层党建工作项目化发展是省委党建工作的一项创新，也是今年党建工作的重点。要象抓项目建设一样抓党建工作，针对党建工作面临的新情况、新问题，选定探索、试验、创新的党建工作项目，把特色工作、亮点工作进行项目化发展，形成党建工作特色品牌。认真抓好省煤炭集团公司党委“构建大安全保障体系，推进优强和谐幸福企业建设”和公司党委“完善企业文化体系，促进企业文化在基层的落地” 的党建课题落实。
三是积极开展“基层组织建设年”活动
中央确定2012年为创先争优“基层组织建设年”，这是实现创先争优总体目标的要求。认真抓好各级党组织的分类定级工作；认真抓好党支部的示范点建设的推广工作，实现“六有”100%覆盖；重视发展生产一线党员工作，把优秀的生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干。加强流动党员管理，发挥流动性党员的作用；加强党员教育，提高党员政治素质和业务素质，建立党员维护社会稳定承诺责任，维护企业稳定，做到党员身边无事故、无纠纷、无违纪；充分发挥群众组织及离退休管理组织的作用，促进党建科学化水平的不断提高。
特色化：以企业文化建设为切入点，党组织活动特色化。
一是健全企业文化体系，促进企业文化在基层和项目落地。
健全理念识别系统，丰富企业文化内涵。鼓励各单位在中鼎国际企业文化的总框架下，提炼具有自身特色的子文化，形成特色鲜明，百花齐放的中鼎国际企业文化建设的良好局面。健全行为识别系统，逐步完善各项管理制度，强化执行力，使制度真正成为员工的自觉行为规范，提高企业管理效能。大力推进企业形象识别系统在项目落地。
二是着力加强安全文化建设。
以提高全员安全意识和防范技能为重点，通过安全学习观摩会、班前安全技术交底、手指口述法等行之有效的方式，加强安全生产宣传教育。推行安全文化建设示范工程，加强安全文化阵地建设，发挥员工群众的积极性和创造性，形成具有中鼎安全生产特色的良好文化氛围。
三是加强宣传报道工作。
抓亮点、重基层、强队伍，加大对项目尤其是国外项目的报道力度，挖掘中鼎艰苦创业改革发展的感人事迹。唱响省煤炭集团公司的“建设本质安全型矿井、现代煤炭产业体系、幸福企业”三项建设主旋律，打好主动仗，为中鼎改革发展创造良好的舆论氛围。加强报纸和网站建设，提高办报和网站建设水平。加强通讯员队伍建设，提高通讯员队伍素质。注重对外宣传，提升企业良好社会形象。
同步化：以班子、人才队伍建设为基础，服务中心同步化。
一是加强领导班子建设。继续深入开展创建学习型党组织活动，带动建设学习型企业；继续坚持党委中心组学习基本制度，在中层管理人员中开展“钻业务、搞调研、献良策”活动，营造学习氛围，倡导开放包容、和谐共事、和谐共进、和谐共享的工作氛围。
二是抓好管理人员队伍建设。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，规范各级各类管理人员的任用管理。注重将那些忠诚企业、脚踏实地、默默奉献、具备较强开疆拓土能力的优秀员工提拔到各级领导岗位，形成公平公正的用人导向。完善总部各部门各岗位职责，建立考核办法，强化考核。切实加强总部作风建设，增强服务意识，提高解决实际问题的能力。
三是加快推进人才队伍建设。要高度重视人才培养，各单位要建立健全人才引进培养机制，制定切实可行的措施引进培养急需人才。加强人才后备队伍建设，将优秀人才充实到重要岗位进行挂职、轮岗锻炼。开展人才引进培养情况摸底，落实三年培养“30名项目经理、50名工程技术人员、100名优秀技术工人”工作。
纪检监察工作
总体要求：加强党的作风建设，严明纪律；推进惩防体系建设，规范行权；创新反腐倡廉工作机制，惩防并举，标本兼治，着力解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，着力解决党员领导人员在廉洁自律方面存在的突出问题，建设清风正气干事业的人文环境和政治生态，为中鼎国际破题闯关创新发展提供坚强纪律保障。
关键词：规范行权 严格管理 严肃执纪 创新方法
解读：
规范行权：推进惩防体系建设，以规范行权保障中鼎安全发展。
一是根据《惩防体系2008-2012年实施方案》部署，结合本单位实际，抓紧完善与“五个机制”、“三个体系”相适应相配套的制度规定，确保各项任务圆满完成。
二是按照党风廉政责任制规定，认真抓好责任分解，责任考核和责任追究工作，围绕投资安排、项目管理、资金管理、合同管理、物资采购和工程建设、薪酬管理等重点，全程制定操作规范，明确监督责任、考核评价办法、失范人员的查究惩处措施，将反腐倡廉要求与管理制度有机结合，使之相互配套，形成合力，实现阳光行权，规范行权。
三是加强党风党纪教育，大力推进廉洁文化进单位、进班子、进区队、进岗位、进家庭。加强党的纯洁性教育，要坚持领导人员任前谈话制度、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，切实筑牢企业领导人员的思想道德防线。
严格管理：加大监督检查力度，以严格管理保障中鼎科学发展。
关键词：“四个监督”
强化对公司重大决策部署和制度执行情况的监督。强化对领导人员和管理人员规范行权的监督。强化对领导人员选拔任用和相关各级各类管理人员的监督。强化管理人员安全履职和作风转变的监督。
关键词：“三项治理”
一是开展领导人员作风突出问题专项治理。着力解决三个方面的问题：着力解决工作作风上的庸、懒、散问题；着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题，着力解决为官不廉的私、奢、贪问题。严肃查处少数领导人员违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等违纪违法行为。
二是推进工程建设领域突出问题专项治理。规范对重要承包商和供应商的准入制管理，加强对各单位履行招投标程序情况的检查，严肃查处规避招标，虚假招标和项目管理人员以权谋私行为，进一步规范招投标纪律。
三是推进党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题专项治理。全面落实廉政准则和廉洁从业规定，进一步规范领导人员职务消费行为和小车购控。加强领导人员经济责任审计，探索开展任中经济责任审计，并将结果作为评价和使用领导人员、实施责任追究和查处违规违纪行为的重要依据。
关键词：“两项工作”
一是做实效能监察工作。围绕反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，党员领导人员在廉洁自律方面存在的突出问题、经营管理中的重点、难点问题开展效能监察。
二是做实廉政风险防控机制建设工作。探索廉洁风险事前预警、事中防范、事后治理的有效途径。
严肃执纪：加大案件查办力度，以严肃执纪保障中鼎健康发展。
一是重视信访举报工作。积极拓宽、畅通信访举报渠道，及时分析和判研举报信息。要教育和引导举报人依法行使民主权利，反映真实情况。要充分发挥信访举报工作的职能作用，建立预警干预和应急处置机制。对涉及员工切身利益的重要举报要认真进行核实，做到件件有落实。上级交办或批示要报结果的信访件以及署名举报的信访件，必须限时办理，及时回复。
二是保持查办案件的强劲势头，严肃惩处腐败行为。要健全问责机制，加大对损害国家、企业和群众合法利益行为的问责力度，着力解决发生在群众身边的腐败问题。健全协调机制，充分发挥上级纪委在案件查办中的组织协调作用，加大交叉办案，联合办案力度。进一步发挥查办案件惩戒和治本功能，深入剖析典型案件，运用典型案件开展警示教育。做好处分后回访教育工作，增强以人为本的执纪理念。树立查处与保护并重的意识，宽严相济，保护领导人员干事创业的积极性。要进一步加强案件审理工作，确保每起案件取得良好政治、社会和法纪效果。
创新管理：加强自身队伍建设，以创新精神落实反腐倡廉工作要求。
一是发挥表率作用，维护党的纯洁性。以思想政治建设和履职能力建设为重点，深入开展政治理论、宗旨观念、业务知识学习，全面提高素质。要大力发扬奋发有为和真抓实干的作风，抓好各项工作落实。各级党委要大力支持纪检监察机构履行职责，开展工作，关心爱护培训纪检人员，更好地发挥纪检人员在反腐倡廉工作中的作用。
二是创新工作方式，探索科学化发展。在省煤炭集团公司党委的统一领导下，积极稳妥地推行所属企业纪检负责人集中统一管理试点工作，以改革精神适应和推进纪检监察工作机制创新。按照党建项目化管理的要求，各级纪委要围绕党风建设和惩防体系建设这个大目标，分解子目，落实责任，明确分工，探索项目目标、责任人员、完成期限一体化管理。要健全党风建设和反腐倡廉工作量化考评，通过项目化管理和量化考评，提升纪检监察工作科学化水平，奖励先进，鞭策后进。
工会工作
总体要求：发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维权促维稳，以基层民主政治建设、和谐劳动关系建设、全员岗位成才机制建设为重点，构建党政信任、职工信赖的“职工之家”，巩固党的阶级基础和执政地位，激发全员建设幸福企业的活力和创造力，实现企业发展与维护职工权益的统一。
关键词：明确新要求 维权维稳 提升素质 群众文化
解读：
明确新要求：明确新时期工会工作的新要求，努力发挥企业工会在企业改革发展稳定中的重要作用。
学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路是今年工会工作的主题。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是今年工会工作的主线。各级工会组织要面对面地与职工沟通交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，与职工谈心交友、增进理解；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定。实现“职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展”的目标。
维权维稳：是工会的首要职责。
一是在企业改革发展中维护职工的经济权益。在效益增长的同时，努力实现职工工资特别是生产一线职工工资收入水平同步增长；认真履行“企务公开”工作中工会组织的考核考评、民主监督责任，堵塞各种管理漏洞，严格控制非生产性开支，确保生产一线工人工资水平。进一步加强工会组织的扶贫帮困工作，加大对困难职工的扶贫帮困力度。
二是在企业安全生产中维护职工的生命健康权益。继续组织开展“安康杯”劳动竞赛活动，协商公司行政对职工安全教育培训实施到位，推广“白国周”班组管理法，倡导先进的班组安全文化，培育正确的个人安全理念，提高自我保安的能力，引导职工主动遵章守纪，查隐患、反“三违”，及时发现和掌握重大安全隐患和严重职业危害事故隐患，改善作业场所环境，保障生产一级职工健康体面劳动，维护职工生命健康权益。
三是在加强职代会制度建设和推进“企务公开”工作中维护职工的民主政治权益。要建立健全职工代表大会制度，发挥企业基层民主政治建设的积极作用。要结合企业实际，认真研究落实“企务公开”和职工代表大会民主评议企业领导班子、领导人员工作。
提升素质：坚持党建带工建，继续深入开展“岗位成才、建功立业”主题活动。
以“岗位成才，建功立业”主题活动作为全面提升职工队伍素质的重要载体，开展岗位练兵、劳动竞赛、科技创新创效活动，开展“星级员工”、“首席员工”考核评选活动，培育基层技术人才队伍建设示范点，建立考核评价激励机制。大力宣传劳模精神，推荐和表彰为企业做出突出贡献的先进模范人物，以全员岗位成才为动力，激发建设富裕和谐幸福中鼎的活力与创造力。
群众文化：以弘扬和发展“中鼎精神”为核心，积极推进企业群众文化建设。
各级工会组织要以弘扬“中鼎精神”，培育改革发展的共识共为，推动企业文化理念扎根项目基层为目标，建设中鼎特色群众文化。要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，继续办好员工篮球比赛、开展多种才艺比赛，开办“职工书屋”，创新方式丰富职工业余文化生活，增强职工对企业的归属感和认同感，营造企业与职工相互尊重、团结协作的良好氛围，建设富裕和谐秀美“中鼎家园”。