综合履职体检+集体廉洁谈话，正当时！

        “年度履职考核工作既是落实全面从严治党要求的重要途径，也是加强领导干部队伍建设的必要手段；既是对各中层管理人员一年工作业绩、履职成效的一次全面回顾、全面总结，也是中层管理人员接受公司党委和广大干部职工的一次‘综合履职体检’。”

        “做一名称职的领导干部，胜任岗位工作，履行岗位职责，既是组织的殷切希望，也是大家的共同愿望。通过集体廉洁谈话，给同志们在精神上鼓鼓劲、思想上提提醒，进一步增强大家廉洁从业的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高反腐倡廉、抵御风险的能力。”

        7月30日，中鼎集团召开总部中层管理人员2019年度履职考核民主测评会，公司领导班子成员、总部中层管理人员、各分子公司党政主要负责人及员工代表50余人参会，现场对19名考核对象进行了民主测评，综合考核评价结果将与中层管理人员年度绩效薪酬挂钩，并作为聘免、提拔、重用的重要依据。

        测评后，公司党委副书记、纪委书记、工会负责人杨斌对与会人员进行了一次及时、走心的集体廉洁谈话，对廉洁中鼎建设作了深入部署。公司党委书记、董事长、总经理赵桂生在总结讲话中对廉洁从业、规范履职提出了明确工作要求。

        杨斌指出，公司各级领导干部要强化政治武装，树牢责任意识，在平时主动加强政治理论学习，认真履行党风廉政建设责任，发挥“头雁效应”，将职责领域内工作层次抓好落实。要严守廉洁要求，拒碰规矩红线，时刻紧绷廉洁意识，坚定理想信念，正确行使权力，自觉接受监督，审慎自身交际环境，择善而交，择廉而往。要齐抓作风建设，共铸廉洁中鼎，在思想上高度重视，将廉洁中鼎建设工作作为自身重要政治任务，凝聚合力抓好作风建设，将年内目标有效落实，近期、中长期目标任务前移，实现政治清明、企业清廉、干部清正的总体目标。

        赵桂生表示，开展干部廉洁谈话是重要制度安排，体现了党组织的关心和爱护。廉洁从业既是政治要求，也涉及安全问题，各级管理人员都必须本着对自己、对家人、对组织负责人的态度，在实际工作中守规矩、改陋习、除弊病，进一步抓好材料采购、工程承包、业务开支“三个规范”，材料采购坚持量真质优价好原则，工程承包守住先满足自营后分包的底线，业务开支做到不超标、不超出市场行情，确保做到重大事项及时提前报告。对中层管理人员，赵桂生明确提出三个要求：一是做好本职工作，做到精、专、强，以正确、专业的导向，做好服务、指导、监督；二是带好队伍，做明白人、带头人，在自身做好示范的同时明白公司需求和员工长处，培养帮助下属成长成才；三是服从领导、服从大局，发挥团队精神，在公司大平台用好部门小舞台。

        会上，公司常务副总经理金江涛还对安全生产工作做了再次强调，要求各单位加强对习近平总书记关于安全生产重要论述的学习，层层传导、压实安全责任，严厉打击、遏制违章违制行为。公司将通过规范制度、严格落实，进一步加强对现场安全人员的奖惩以及对严重违章违制人员的责任追究。