倾听基层改革发展之音

十八届三中全会以后，国企全面深化改革已成大势。中央号召，省委省政府要求，省国资委推动，省煤炭集团支持，改革改制已成为中鼎集团应对市场冲击、激烈竞争的唯一出路。为宣讲形势任务，传递上层改革思路，营造改革改制氛围，倾听基层改革发展之音，为中鼎深入改革改制奠定思想基础。5月中旬起，中鼎党委组织调研组走进建安、矿建、市政、房地产、设计院、江鼎等中鼎分子公司，开展“中鼎人看改革”调研交流活动。

 

    “混合所有制的实质是什么？企业三项制度改革内容的具体是什么？江煤集团开展的‘六项挖潜’活动是什么？判断中鼎改革是否成功的‘六个标准’是什么？国企改革的‘四个步骤’是什么……”通过简单直观地问卷调查方式，调研组向基层员工宣传改革形势及相关政策，征求意见及建议。期间发放问卷一百三十多份。

 

    “企业改制最关键的是能引入公平竞争机制，对我们年轻人尤其有利……”、“虽然现在快退休了，但我们对企业有几十年的深厚感情，我们支持有利于中鼎更好发展的改革……”、“改革必须下定决心打破固有利益格局，否则就会向前几次的改革一样作无用功……”、“不管怎么改，我们现在觉得公司基地的问题要尽快解决，否则员工很难有归属感，尤其是在偏远矿建项目工作的员工，国外就更是不用说了”…..通过十多次不同层面员工的集体座谈会，以及部分基层管理人员和普通员工的个别访谈，调研组近距离地倾听员工对企业改革发展的期盼与困惑。历时半个多月的调研活动，共有百余名不同岗位、不同年龄阶段、不同性别的基层员工参加了座谈交流。

 

    与此同时，调研组还对各基层单位、项目在安全生产、双增双节方面采取的积极措施、好的经验和作法进行了采集宣传报道，通过树典型、立标杆，营造深化改革发展的良好氛围。