中鼎国际评选出2014年度首席员工

  为调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，中鼎国际2014年继续开展了“首席员工”评选活动。此次评级共分掘进工、电工、钳工、综掘机司机、塔司”等七个工种。

 

    12月19日，自矿建、建安分公司的16名已通过实际操作技能考核的星级员工参加了首席员工理论考试。中鼎国际首席员工专业评审组组长、中鼎国际总工程师何家发同志、工会副主席任家良同志莅临考场指导。何总在考前发表了简短讲话，他说，首先是祝贺。你们都是单位的佼佼者，都是经过基层单位层层选拔推荐来参加这次理论考试的。其次是鼓励。中鼎国际党政都很重视首席员工活动的开展，公司每年都会组织开展这样的活动，你们作为一线职工中的“领先者”，要发挥好带头人的作用，带动和鼓励更多的一线员工学理论、学技术。第三是希望。希望大家仔细阅卷，不要紧张，考出好成绩，力争首席员工荣誉称号。

 

    中鼎国际的首席员工实行动态管理，每年考评一次。评选首席员工意在把企业一线岗位中业务技能领先、岗位贡献突出以及德才兼备的员工评为首席员工，作为员工中的“领军人物”，激励带动更多的技术人才在岗位中迅速成长。评选过程通过组织推荐、基层选拔、理论考试、实际操作、综合测评和张榜公示、命名表彰等多个阶段产生，按照关键岗位每个专业设一名首席员工，首席员工聘任期为一年，享受专项津贴，一年期满后经考核合格，可以再次续任。

 

    12月22 -23日，经过公司首席员工专业评审组和领导小组会议最后审定，雷伟军、陈培平、陈钢华、何友恒、张勇、龚浩、龙浩七位同志被评为“中鼎国际首席员工”，分别授予中鼎国际工程有限责任公司“首席巷道掘砌工、首席矿井维修电工、首席矿井维修钳工、首席矿井综掘机司机、首席建筑维修电工、首席建筑维修钳