中鼎集团召开“为民务实清廉”专题民主生活会

“员工群众帮我们把不足提出来了，这一阶段我们要把差距找出来，把问题摆出来，在下一阶段制定措施、建章立制，把解决员工群众关注的热点和难点问题以制度形式规范下来”。9月12日，中鼎集团召开了一次深入的“为民务实清廉”专题民主生活会，党委班子成员对照员工群众的意见和建议，扎实开展批评与自我批评，从各方面提出了整改落实措施。省煤炭集团组织部部长、教育实践活动第三联系点工作组成员段安宁到会督导。

    8月中旬，省煤炭集团公司教育实践活动第三联系点工作组就中鼎集团领导班子在作风问题尤其是“四风”方面存在的问题广泛征求了意见。公司总经理胡立俭在会上率先就作风建设对照检查情况作了自我剖析。他说：“员工群众对领导班子的总体评价是好的，认为班子有思路、有举措，把握重点能力强，是一个团结、民主、风正、气顺的好班子，对我个人给予了充分理解、尊重和包容。同志们的意见和建议，具有一定代表性、针对性和建设性，但我认为群众对我们还太客气，不够深刻，不够广泛，也不够系统和全面。整个班子应在工作中系统思考群众提出的问题，做到边学边查边改。”胡总指出，“四风”中的官僚主义、形式主义、享乐主义在班子和个人身上仍不同程度的存在，他将从八个方面入手，不断改进提高：一是学政治，坚定理想信念；二是学圣贤，提高自身素养；三是学开会，充分发扬民主；四是学说话，主动加强沟通；五是学技术，筑牢安全防线；六是学管理，建立健全制度，七是学部队，带好一支队伍；八是学规定，清风正气廉洁。

    各班子成员先后发言，向“四风”问题亮剑，提出努力方向和改进措施。问题主要集中在以下三个方面：系统深入学习不够，推进落实工作不够，了解关心基层不够。党委副书记李长青说：“产生‘四风’的原因在于融入中心不够，我很多时候没能在第一线，对企业的认识还不深刻，担当精神不足，与中央、省委、集团的要求有很大差距，今后要多深入基层、积累经验、有的放矢。”副总经理韩诗俊说：“教育实践活动使我作了深刻反思，自己有时确实存在精神懈怠，也有怕硬、畏难情绪，要牢固树立信仰，改进工作方法，围绕公司三大目标，为实现‘中鼎梦’做贡献。”财务总监李松隐说：“我学习的自觉性不高，经常把工作当做硬任务，把理论学习当做软指标，没有引起足够重视，包括我在内的财务人员，都需要通过学习进一步提高素质。”