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金秋十月 招贤纳士 中鼎集团2021年秋招工作忙

金秋十月 招贤纳士 中鼎集团2021年秋招工作忙

作者:
李振翮
2021/10/30 09:45
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【摘要】:
金秋十月,丹桂飘香,中鼎集团2021年秋季招聘工作也如火如荼地展开了。公司高度重视今年的秋招工作,精心策划、周密部署、积极筹备,对省内高校毕业生就业情况全面调研,采取多渠道多途径的招聘方式,确保圆满完成2021年招聘任务。
          金秋十月,丹桂飘香,中鼎集团2021年秋季招聘工作也如火如荼地展开了。公司高度重视今年的秋招工作,精心策划、周密部署、积极筹备,对省内高校毕业生就业情况全面调研,采取多渠道多途径的招聘方式,确保圆满完成2021年招聘任务。
          通过对近三年省内高校毕业生人数、就业人数、就业关注因素等情况的统筹研读分析,“慢就业”、 “考研热”、“考编热”等的影响,毕业生中的实际就业人数减少;就业时关注的如薪酬水平、发展空间、就业地理位置、工作环境等因素占比不断增加,再加上行业内人才招聘需求量大、竞争激烈的影响,为公司今年的秋招工作带来了不小的难度。

          公司人力资源部群策群力,拓思路、谋对策,坚持“标准不松、要求不变”的原则,外部招聘与内部培养双推进,采取多项措施,力争按计划圆满完成秋招工作,为公司输送合格人才和急需人才。

(参加南昌理工大学双选会)

(在江西财经大学双选会上向副校长欧阳康介绍公司招聘情况)

(校园专题宣讲)

          密切联系学校,宣传企业文化。通过提前与各高校招生办老师建立联系,摸底2022届毕业生供给情况与就业意向。以校园专场宣讲会的形式介绍中鼎集团的历史沿革、企业文化、重点项目、荣誉资质、人才政策等,树立中鼎品牌形象,让学生认识中鼎、了解中鼎。目前已在省内九所高校召开了专场宣讲会。

          多种渠道招聘,控制招聘成本。在招聘渠道上以校园招聘为主,网络招聘为辅,个别岗位采用内部人才推荐的方式,有效的降低了招聘费用。截止10月底已参加了5所省内高校的双选会。在智联招聘、前程无忧、Boss直聘、云校招等多家招聘网站与App发布了招聘信息,目前已收到投递简历400余份。下一步将继续加大招聘力度,密切关注国内疫情动态,在保证员工安全的基础上,去周边省份开展校园招聘。

          全员招聘,人人负责。人力资源部全员参与招聘工作,在完成本职工作之余筛选简历、电话面试,并利用周末休息时间参加校园双选会。同时要求各分子公司相关人员参与到招聘、面试等环节中去。

          完善人才吸引政策,激发员工内生动力。制定了《2020-2022年人才发展实施方案》,完善了公司“3355”人才培养工程实施细则。针对新入职的青年员工尤其是项目一线员工,进行职业生涯规划跟踪,帮助成长。