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金秋十月 招贤纳士 中鼎集团2021年秋招工作忙
作者:
2021/10/30 09:45
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【摘要】:
公司人力资源部群策群力,拓思路、谋对策,坚持“标准不松、要求不变”的原则,外部招聘与内部培养双推进,采取多项措施,力争按计划圆满完成秋招工作,为公司输送合格人才和急需人才。
(参加南昌理工大学双选会)
(在江西财经大学双选会上向副校长欧阳康介绍公司招聘情况)
(校园专题宣讲)
密切联系学校,宣传企业文化。通过提前与各高校招生办老师建立联系,摸底2022届毕业生供给情况与就业意向。以校园专场宣讲会的形式介绍中鼎集团的历史沿革、企业文化、重点项目、荣誉资质、人才政策等,树立中鼎品牌形象,让学生认识中鼎、了解中鼎。目前已在省内九所高校召开了专场宣讲会。
多种渠道招聘,控制招聘成本。在招聘渠道上以校园招聘为主,网络招聘为辅,个别岗位采用内部人才推荐的方式,有效的降低了招聘费用。截止10月底已参加了5所省内高校的双选会。在智联招聘、前程无忧、Boss直聘、云校招等多家招聘网站与App发布了招聘信息,目前已收到投递简历400余份。下一步将继续加大招聘力度,密切关注国内疫情动态,在保证员工安全的基础上,去周边省份开展校园招聘。
全员招聘,人人负责。人力资源部全员参与招聘工作,在完成本职工作之余筛选简历、电话面试,并利用周末休息时间参加校园双选会。同时要求各分子公司相关人员参与到招聘、面试等环节中去。
完善人才吸引政策,激发员工内生动力。制定了《2020-2022年人才发展实施方案》,完善了公司“3355”人才培养工程实施细则。针对新入职的青年员工尤其是项目一线员工,进行职业生涯规划跟踪,帮助成长。