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喜迎十九大:以党建“红色引擎”促企业改革发展喜迎十九大:以党建“红色引擎”促企业改革发展

喜迎十九大:以党建“红色引擎”促企业改革发展喜迎十九大:以党建“红色引擎”促企业改革发展

作者:
2018/10/31 13:33
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【摘要】:
从地下走向地面,从国内走向国外,中鼎集团作为江西省“走出去”兵团中的一员,在砥砺前行的过程中,始终坚持党对国有企业政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,不管内外环境如何复杂严峻、不管面临多少困难和挑战,公司党委始终充分发挥党组织领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实,将党建各项工作的有序开展,作为企业改革发展的“红色引擎”,带领公司朝着实现“中鼎梦”的方向不断前行。    ——将党的领导

  从地下走向地面,从国内走向国外,中鼎集团作为江西省“走出去”兵团中的一员,在砥砺前行的过程中,始终坚持党对国有企业政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,不管内外环境如何复杂严峻、不管面临多少困难和挑战,公司党委始终充分发挥党组织领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实,将党建各项工作的有序开展,作为企业改革发展的“红色引擎”,带领公司朝着实现“中鼎梦”的方向不断前行。

 

      ——将党的领导融入公司治理各环节。根据省委组织部、省国资委、省能源集团的要求,中鼎集团做好党建入章,将国有企业党建工作要求写入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,落实党组织参与重大问题决策前置程序,把好企业发展方向。

 

      ——深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。利用“三会一课”、党员活动日、民主生活会、组织生活会等形式,在公司66个基层党支部全面开展学习教育,组织百余名党员上井冈山现场培训,组织即将出国工作的党员、员工到卢德铭烈士纪念馆等地接受党性教育。党委书记多次带头讲党课,班子成员加强中心组专题学习,深入基层、一线、项目开展督导宣讲。公司党委通过公司网站、《中鼎人》内刊、微信公众号等多类媒体,扩大学习教育覆盖面,提升党建工作影响力。

 

      ——加强党员队伍建设。中鼎集团是个年轻的企业,现有在册员工1979人,其中党员825人,大学(含大专)以上学历党员比例达到71%。为使素质较高的党员队伍成为企业发展的主流和支柱,公司党委不断强化队伍建设,加强对党员的培养,2017年上半年,公司各级党组织开展党内培训10次,培训党员达698人;截至今年9月底,公司新发展党员16名,其中女性党员2名,35岁以下党员6名,大专以上学历党员12名。

 

      ——坚持党组织对选人用人的领导和把关作用。严格按照有关规定和程序提拔重用一批认同企业、有业绩、有干劲、有基层工作经验的年轻业务骨干,把他们培养成公司干部队伍的中坚力量。截至2017年9月底,中鼎集团选任中层以上管理人员17名(含境外管理人员2人),科级管理人员14名(含境外机构晋升10名)。把党组织政治优势作为企业最重要的优势加以整合配置,把解决企业改革发展中的热点难点作为干部选任的方向和目的。

 

      ——以问题导向强化作风建设。严格落实中央八项规定精神,深入“反四风”、转作风,对巡视组、巡察组指出的不足和问题,主动自查自纠,采取有力措施坚决整改。将责任落实到单位、部门、个人,职责明确,监督严格,促进广大党员管理人员作风进一步转变。

 

      ——加大形势任务宣传教育力度。以“凝心聚力、忠诚担当、改革发展、二次创业”为主题,今年二、三季度,公司高管在深入各直属单位基层项目开展安全督导、项目考察、检查走访的同时,面对面向党员干部员工讲企业面临的严峻形势,讲改革发展主要思路、目标任务和美好愿景,讲清各层面、各组织、各岗位应承担的责任和工作要求,并加强督促落实。

 

      公司党委组织开展了“纪念三个90周年,喜迎党的十九大”主题系列活动,积极参加省能源集团组织开展的第三次安源精神研讨活动,召开了“改革发展、二次创业,喜迎党的十九大”中鼎集团企业宣传思想文化工作专题研修班,进行了2017年示范工地评选,通过强化“党建+”工作,推进企业党建、企业文化建设工作融入安全生产经营管理各环节,融入各单位项目班组岗位各区域,营造团结奋进、忠诚担当的浓厚舆论氛围,进一步激发广大党员干部职工立足岗位和工作实际,把压力和挑战转化为推改革、调结构、促发展的强大动力。

 

      惟艰辛,更显勇毅;以变革,铸就辉煌。中鼎集团将继续通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,推动企业改革改制、转型升级、创新发展,以良好的精神状态和新的工作业绩,庆祝党的十九大胜利召开!